8. маја 2025. године- као дигитална трансформација преобликова индустрије широм света, развој талената постао је камен темељац одрживог корпоративног раста . на важном чворишту матичне компанијеСиностар Гроуп'сСвеобухватна промоција дигиталне трансформације, била нам је почаствована да сведочимо званично покретање мрежне пословне школе Синостар Групе . као подружнице специјализоване за бежичне баште Алатке под групом, представници Цомболук-а у церемонији резања резања и индустрија, нагласили су се што је резања врпце . резања и индустрија и индустрија и индустрији похађала обавезу да је присуствовала да је пресвлачење компаније нагласила да је пресвлачење компаније {{2}. . резања врпца и индустрија и индустрија. Радна снага као део своје шире стратегије дигитализације .
Стратешка визија: Поравнавање развоја талената са пословним циљевима
Школа, коју је водила почасни декан МС . Хан Иајинг (генерални директор ЦБИЕС-а ЦБИЕС АУТОМОТИВНИ ДИЈЕЛОВИ ЦО ., ЛТД., подружница Синостар групе), наглашава"Структурирано учење, практична примена и дигитална иновација"Да подржи запослене у свакој фази каријере .
"Ово лансирање означава прелазак синостарске групе са традиционалног раста вођеног пословањем у аТалент-Центер, Будућност на обавештајне службе", рекао је г.. Схи Венкуан, генерални директор Гроупа, током његове главне адресе . као глобални плејер који се протеже ИСТВОСТ И Р & Д, Гроупинг Гроуп Гроуп, Гроуп Гроундрии препознаје да је растворивање своје радне снаге пресудно за одржавање конкурентске предности у све дигиталној економији .
Деан Хан је додао, "Ова платформа је више од чворишта знања - то јеСтратешки акцелератор. Интегрирати курсеве са пословним изазовима у стварном свету, стварамо циклус у којем учење дискова резултате, а резултати учење ујужу . "као авангарда у дигиталној трансформацији групе,Хомелукпреузеће водство у омогућавању потпуног приступа систему на мрежи за све запослене .
Дизајн наставног плана и програма: Теорија премошћивања и пракса
Кључне наставне програме школе"Осам језгра модула"(Маркетинг, глобална трговина, логистика, развој производа, управљање квалитетом, лидерство, корпоративна култура и стратешко размишљање) са 16 специјализованих нумера, структурираних у три прогресивне владе:
1. Фотентизациона обука:Програми на броду, СОПС-СОП-у улога и интерактивни видео туторијали са тренутним алатима за процену .
2. Напредни развој вештина:Сценаријско учење, укључујући симулације виртуалног трговине и симулације са коразвијеним ВР дизајна производа са Универзитетом за науку и технологију Хебеи-а .
3. Изврсност лидерства:Извршна симулација доношења одлука и радионице за културу .
Сјајна карактеристика јеДигитални систем за учење СОП-а, који претворе сложене токове рада у интерактивне визуелне водиче, омогућавајући запосленима да приступите обуци специфичности улога на захтев .
Екосистем за учење тецх-вођеног учења: Научите, пракса, тест, пријавите се
Прелазак преко пасивних предавања, платформа запошљава а"Подноси се-тест-тест-пријавите"Модел поверед би АИ и Иммерсиве Тецхнологиес:
1. Адаптивне стазе учења:АИ анализира индивидуалне празнине вештина и циљеве каријере да би се створило персонализоване наставне програме (Е . Г ., продајни тимови добијају прилагођене модуле клијента, комуникационе вештине и мајсторство производа .
2. Симулације АР / ВР-а:Запослени вежбају операције машина или преговори са високим улозима у животном виртуелном окружењу .
3. Праћење утицаја:Портал "Имплементација знања" омогућава побољшање процеса усавршавања да запосленима директно оперативним тимовима, док је а"Вештина Кредитна банка"Везује напредак у учењу промоције подобности .
Мерљив утицај: Ефикасност, флексибилност, лидерство у индустрији
Ране пројекције истичу вишедимензионалне предности:
1.Ефикасност трошкова:ПрекоЦНИ 500, 000Годишња уштеда од смањеног тренинга у особу, плус бржи на плочи за критичне улоге .
2.Раст запослених:Мицролеарнинг прилагођени мобилним уређајима омогућава развој вештина било када, било где, са кредитама подстицањем континуираног раста .
3.Референтна средства за индустрију:Хибрид "стандардизовани + прилагодљив" оквир нуди поновни нацрт за глобализована предузећа .
За сада, партнерство са универзитетима и плановима за дијељење ресурса са партнерима ланца снабдевања имају за циљ да уздрже стандарде талената у сектору .
Гледајући унапред: изградња вековног предузећа кроз знање
"Прави дуготрајност у захтевима пословања постаје аорганизација за учење"" изјавио је Деан Хан . стварајући виртуозни циклус у којем је развој талента подмићи иновацију и оперативну изврсност, Синостар Група има за циљ да то докаже да у дигиталном добу,"Људи су крајњи конкурентни руб ."Покретање Пословне школе на мрежи послужиће као кључна платформа за подршку за Хомелук-ов развој талента .}
Као АИ, 5Г и метаверзне технологије развијају се, школа ће наставити прерађивати свој приступ, позиционирање као глобални мерило за развој талената и катализатор за кинески производ за производњу кинеске производње на Светској фази у Светском фазу .
